Benut het potentieel van jouw mensen met HRM dat bij jullie past!
HRM en commerciële economie.
Ik snap de business.
HRM-er, facilitator, trainer, (team)coach, mediator
Naast het geven van advies, kan ik je ook ondersteunen bij het invoeren van bijvoorbeeld functioneringsgesprekken, afstemmen van werkzaamheden en het verbeteren van samenwerking. Je wilt tenslotte HR wat werkt. Waar je met elkaar beter door wordt.
Wanneer je groeit komen er nieuwe mensen en nieuwe taken bij. Weet je welke kennis, kwaliteiten en wat voor mens je nodig hebt? Iemand die vertrekt vervangen is nog lastiger. Hoe pak je dat aan? Zoek je een kloon of kijk je hoe het team versterkt kan worden?
Het succes van je bedrijf wordt bepaald door hoe je mensen functioneren. Weten ze welke kant je op wilt, wat je van ze verwacht? Wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe geef je dit continue aandacht binnen je bedrijf?
Steeds beter worden in hun werk is een sterke drijfveer voor ons mensen. Een drijfveer die ervoor zorgt dat jouw bedrijf groeit. Hoe gebruik je deze energie? Heb je daar een plan voor? Staat het centraal tijdens functioneringsgesprekken?
Worden je mensen steeds beter in wat ze doen, dan zullen ze andere taken willen. Meer de breedte in of juist de diepte. Een expertise ontwikkelen. Heb jij een plan voor zo'n fijne kweekvijver binnen je eigen bedrijf? Weet jij wat je mensen willen?
Belonen is zoveel meer dan geld en arbeidsvoorwaarden. Zelf beslissingen kunnen nemen, steeds beter worden in hun werk en betrokkenheid motiveren veel meer. Hoe hebben jullie dit geregeld? Beperk je je tot een cao? Of kijk je verder?
Soms willen mensen zelf weg, soms moet je ze een handje helpen. In het belang van henzelf en van het bedrijf. Bespreken jullie dit open? Weet je wat de sleutelfiguren binnen jouw bedrijf zijn? En met wie het niet meer past?
Samenwerken kan een uitdaging zijn. Hoe breng je daar richting in aan? Hoe gebruik je kwaliteiten ? Hoe verdeel je de rollen? Zodat je de business doelen bereikt met gemotiveerde medewerkers.
Team
Wanneer een team de communicatie skills verbetert, zorgt dat meteen voor teambuilding! Elkaar beter leren kennen en een gemeenschappelijk stuk ontwikkelen. Wanneer hebben jullie dat voor het laatst gedaan?
HR is pas echt effectief als het een één-tweetje is met leidinggevenden. Werk jij ook (te) hard als leidinggevende? Wil je meer impact hebben en minder gedoe? Wil je een sterk en volwassen team? En je wil je je eigen leiderschap skills ontwikkelen?
